Actualmente, la retribución media de un directivo es de 95.541 euros brutos anuales, mientras que las directivas alcanzan los 84.647 euros brutos anuales, un 12,9% de diferencia entre ambos perfiles, lo que implica un aumento de la brecha del 1,7% respecto al 2024. Este dato muestra un cambio de tendencia, ya que desde el año 2017 la brecha había disminuido.

Hemos avanzado en desarrollar un marco legislativo, que, aunque susceptible de mejoras, ha establecido unas normas y procedimientos para evitar y prevenir todo tipo de discriminación en el mundo laboral.

En esta primera etapa de su aplicación tan solo se ha actuado sobre las empresas de más de 50 empleados, que viene a representar aproximadamente un 1,6 % de los trabajadores del país. Ello supone que aproximadamente el 98,4% fundamentalmente pequeñas y medianas empresas no están sujetas a dicha legislación a menos que estén contratando con la Administracion que si estan obligadas a disponer de un Plan de Igualdad.

Las medidas que se implementan deben ir enfocadas no solo a la penalización sino a la concienciaón del pequeño y mediano empresario y la importancia de la igualdad en la sociedad y en la empresa. Los resultados del estudio nos indican que las medidas que se están aplicando en materia de igualdad retributiva tienen un impacto mínimo en la mayoría de las personas trabajadoras del tejido empresarial, por tanto, seguiremos lejos de minimizar la brecha salarial porque estamos actuando sobre una minoría empresarial.

Estamos en unos momentos de cambios profundos, con un fuerte componente cultural que además esta influido por la irrupción de cambios tecnológicos significativos y un entorno geopolítico que ha incorporado una gran incertidumbre en los mercados.

Es tiempo de cambiar las medidas empleadas. Una brecha salarial del 12,9% y una presencia de mujeres del 16.9% en posiciones de dirección, demuestran una evolución poco consolidada en el sistema laboral español en relación con la igualdad salarial.